Gaji UMR Bogor – Gaji kerap disamakan untuk istilah upah, namun istilah gaji sebenarnya cukup berbeda dengan upah jika ditelusuri dari konteksnya. Gaji termasuk suatu alat pembayaran periodik yang di dapat seorang majikan pada karyawannya yang bisa dibilang dalam suatu perjanjian pekerjaan. Di Indonesia kini besaran gaji kebanyakan dilakukan dalam periode per bulan.
Jika diamati dari sudut pandang pembuat bisnis, jumlah biaya yang dikeluarkan pada gaji bisa dianggap sebagai biaya yang diperlukan untuk memiliki sumber daya manusia untuk memerintahkan kerja dari bisnis, maka dari itu pengeluaran penghasilan juga kerap dikatakan sebagai anggaran personal. Lalu, apa sih yang membedakan antara gaji atau upah?
Daftar Isi
Perbandingan Gaji dan Upah
Berbeda dengan gaji yang berbentuk tetap setiap bulannya dan mau terus didapatkan selama periode kerja, nilai dari upah umumnya telah di iyakan di awal. Sangat banyak pabrik swasta yang menerapkan sistem perjanjian kerja di waktu tertentu (PKWT), dan karyawan kontrak inilah yang menerima imbalan gaji. Tentu inilah yang membedakan antara gaji dan upah.
Skema Gaji atau Upah dalam Ilmu Ekonomi
Jikapun gak serupa secara kontek, peraturan gaji dalam undang-undang diatur dalam perundang-undangan terkait upah. Agar lebih tahu bagaimana skema gaji, berikut arti skema upah didalam ilmu Ekonomi:
1. Cara Upah Berdasarkan Waktu
Sangat banyaknya upah atau gaji dimulai dari seberapa lama pekerjaan seseorang. Satuan waktu dapat dihitung per jam, per hari, per minggu, atau bahkan perbulannya.
2. Skema Upah Menurut Satuan Hasil
Besarnya upah atau gaji didasarkan dari total barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan agar menjumlahkan hasil kerja bisa saja berupa potong barang, per satuan panjang, atau satuan berat.
3. Prosedur Upah Tiap Borongan
Besarnya upah atau gaji dihitung berdasarkan atas persetujuan antar pemberi kerja ataupun pekerja.
Prosedur upah partisipasi atau pada umunya dijuluki upah tambahan, sistem upah bonus diartikan sebagai pembayaran tambahan di luar upah atau gaji yang dituju untuk mendorong (memberi insentif) agar pekerja mampu menyelesaikan pekerjaannya lebih efisien dan lebih bertanggung jawab, dengan harapan keuntungan yang tinggi.
4. Sistem Mitra Usaha
Pembayaran upah atau gaji dibagi dan diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tapi saham tersebut tak diberikan pada perorangan melainkan pada organisasi pekerja dalam perusahaan itu.
teknik upah skala berubah atau sliding scale, pemberian upah atau gaji didasarkan pada skala hasil akhir yang sering berubah. Jika terjadi penaikan hasil penjualan maka jumlah balas jasa yang dibayar akan tambah ataupun dan sebaliknya.
Penting Agar Tahu Gaji UMR Bogor
Pertanyaan mengenai apa itu UMR masih selalu dicari orang, apalagi di kalangan pekerja atau buruh yang bekerja di salah satu perusahaan atau PT. Pertanyaan serupa itu masih kerap muncul dari berbagai kalangan buruh, terutama dalam memastikan begaimanakah upah yang didapatnya sudah sama persis dengan gaji UMR di kota daerah tempatnya bekerja.
Penetapan upah terbaru memang selalu dinanti setiap tahunnya. Didalam penetapan pengupahan di Bogor memiliki beberapa pola yang biasa diterapkan. Pemilihan prosedur ini yang selanjutnya berfaktor banyaknya besaran gaji yang didapat pekerja oleh pengusaha.
Maka itulah, bahan untuk memahami skema penetapan penggajian di Bogor, tercatat tentang apa sih itu UMR ataupun perbandingan UMP ataupun UMK yang kadang kerap jadi pertanyaan publik. Simak saja apa sih itu Gaji UMR berikut ini.
Pengertian Gaji UMR?
Berita terkait UMR diketahui, salah satunya sebagai topik pertimbangan untuk cari jangka pekerjaan baru di ditempat dengan gaji minimum tertentu yang berbeda di setiap daerah. UMR merupakan kepanjangannya dari Upah Minimum Regional. Bagi yang selalu penasaran tentang apa sih itu UMR, maka ulasan berikut ini adalah jawabannya.
Pelaksanaan UMR disediakan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 1999. Aturan ini kemudian direvisi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000. Modifikasi aturan ataupun menjadikan skema pengupahan UMR secara tak otomatis sebenarnya sudah gak berjalan lagi.
Di dalam regulasi lawas itu, dikasih tahu bahwa UMR merupakan gaji minimum yang penetapannya dikerjakan oleh gubernur yang menjadi patokan pendapatan buruh di lokasi. Ketahui juga, secara resmi sebenarnya pengartian UMR sudah digantikan pada istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota).
Hanya saja, pada sekumpulan masyarakat, istilah UMR masih sangat banyak diterapkan pada suatu disebutkan penghasilan terendah di suatu provinsi atau kabupaten/kota. Dengan begitu, UMR termasuk penyebutan yang selalu di gunakan untuk pengganti istilah UMP dan UMK dalam penyapaan sosial setiap hari.
Gaji UMR Bogor Serta Gaji UMK Bogor Terbaru 2021
| Kota Banjar | Rp 1,831,884 |
| Kabupaten Cianjur | Rp 2,534,798 |
| Kabupaten Cirebon | Rp 2,196,416 |
| Kota Cirebon | Rp 2,219,487 |
| Kota Sukabumi | Rp 2,530,182 |
| Kota Tasikmalaya | Rp 2,264,093 |
| Kabupaten Bekasi | Rp 4,498,961 |
| Kabupaten Kuningan | Rp 1,882,642 |
| Kabupaten Garut | Rp 1,961,085 |
| Kabupaten Majalengka | Rp 1,944,166 |
| Kota Bandung | Rp 3,623,778 |
| Kabupaten Bogor | Rp 4,083,670 |
| Kabupaten Tasikmalaya | Rp 2,251,787 |
| Kabupaten Ciamis | Rp 1,880,654 |
| Kabupaten Pangandaran | Rp 1,860,591 |
| Kabupaten Indramayu | Rp 2,297,931 |
| Kabupaten Bandung | Rp 3,139,275 |
| Kabupaten Bandung Barat | Rp 3,145,427 |
| Kabupaten Sumedang | Rp 3,139,275 |
| Kota Cimahi | Rp 3,139,274 |
| Kota Depok | Rp 4,202,105 |
| Kota Bogor | Rp 4,169,806 |
| Kabupaten Sukabumi | Rp 3,028,531 |
| Kota Bekasi | Rp 4,589,708 |
| Kabupaten Karawang | Rp 4,594,324 |
| Kabupaten Purwakarta | Rp 4,039,067 |
| Kabupaten Subang | Rp 2,965,468 |
Mudah sekali, agar mengetahui berapa sih gaji UMR yang hari ini berlaku di Bogor, pengaruhnya yaitu ketentuan yang berlaku pada UMK dan UMP pada suatu tempat daerah.
Perbedaan Gaji UMP dan UMK Bogor
Baiklah teman-teman, jika telah mempelajari apa itu UMR, berikutnya penting agar tau informasi mengenai perbedaan UMP dan UMK. Asal-usul UMP dan UMK sebenarnya tak luput dari penerapan gaji UMR di masa lalu.
Arti Gaji UMP?
Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah upah minimum yang berlaku agar setiap kabupaten/kota di dalam satu daerah provinsi. Hal ini berdasarkan pasal 1 angka 3 Permenaker Upah Minimum. Sementara Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) adalah upah minimum yang berlaku di dalam wilayah satu kabupaten/kota Bogor.
Hal tersebut tertuang pada pasal 1 angka 4 Permenaker Upah Minimum. Selanjutnya, dalam pasal 10 ayat 3 Permenaker Upah Minimum disebutkan bahwa jumlah UMK harus lebih besar dari UMP. Jika dalam satu kabupaten/kota selesai ditetapkan UMK, bahwa yang berlaku adalah ketentuan mengenai UMK.
Apa Itu Gaji UMK?
UMK adalah kependekan dari upah minimum kabupaten/kota. Jadi, titik akhirnya merupakan angka-angka yang berlaku dalam kabupaten/kota tertentu. Dari berita ini, Sobat mungkin telah dapat memberikan info perbandingan upah pokok dan UMK. Gaji pokok adalah kewajiban industri. Dilain sisi, UMK adalah standar dari kewajiban itu.
Meski berada di ranah bupati/wali kota, angkanya di tetapkan oleh gubernur. Akan tetapi, pejabat provinsi ini diwajibkan rekomendasi bupati/wali kota ataupun dewan pengupahan setempat.
Hal ini tertulis di Pasal 47 Ayat 3 PP 78/2015. Baiklah, {penjumlahannya|perhitungannya|kalkulasinya| sendiri meliputi kepentingan hidup layak, pertumbuhan ekonomi, hingga produktivitas. Hal ini tertulis pada Pasal 47 Ayat 4 PP 78/2015.
Penetapan Gaji UMR Bogor
Setelah selesai memahami fungsinya, istilah-istilah terkait standar gaji di atas minimum serta dan memahami perbandingannya. Sehingga berikut ini ada beberapa poin berguna mengenai pengesahan gaji UMR Bogor yang ditetapkan teman-teman mengetahuinya, dijelaskan seperti:
1. Dasar Dasar Pembuatan Syarat Gaji UMR
Pemerintah berencana menyusun pola yang tertulis dalam gaji UMR atau minimum Upah Minimum Regional sebagai patokan supaya pemilik usaha memberikan gaji kepada para pegawai sesuai pada besaran nominal kebutuhan layak hidup.
Secara garis besar, pemberlakuan minimum gaji UMR Bogor ini memiliki tujuan sebagai tata laksana untuk mengistimewakan hak para pegawai, sehingga mampu menghasilkan upah yang berkecukupan. Tentu hal demikian sama dengan job desk suatu pekerjaan.
2. Spesifikasi UMR
Berdasarkan surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang memaparkan terkait pembagian komponen upah dan penghasilan. Pada surat edaran itu jelas jelas bahwasanya komponen gaji UMR terdiri dari beberapa komponen.
Kebijakan tersebut juga dikuatkan dengan landasan pada UU tentang ketenagakerjaan pasal 94 Nomor 13 tahun 2003 yang memberi tahu bahwa komponen gaji UMR berupa penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan besaran gaji minimal 75% dari jumlah UMR.
3. Tunjangan Tidak Menetap Bukan Komponen UMR
Begitu berguna untuk Kalian pahami salah satu ketentuan gaji UMR di Bogor, segala bentuk tunjangan tidak menetap bukan termasuk komponen minimum upah minimum. Hal ini hampir mirip pada UU No 13 pasal 94 tahun 2003 terkait ketenagakerjaan.
Bantuan dalam hal ini sebagai pembayaran bagus dengan cara langsung atau tidak untuk dikasihkan untuk pegawai dan saudara-saudaranya. Bentuknya juga beragam, seperti uang angkutan atau makanan yang di hitung berdasarkan jumlah kedatangan.
4. Banyaknya UMR Meliputi UMP dan UMK
Sekarang ini arti gaji UMR memanglah tidak di pakai kembali, perihal semacam ini sama Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000. Meski begitu, standard gaji regional yang di tentukan oleh kepala daerah melibatkan UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi).
Dengan UMR yang ditetapkan menteri atas usulan Komisi Penelitian Pengupahan dan Asuransi Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah setelah memiliki rekomend gubernur, UMP dan UMK yang tentukan oleh gubernur, berdasarkan kebutuhan hidup layak dengan melihat produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.
Pertumbuhan UMP dan UMK Bogor tiap tahun adalah tingkat inflasi yang di masukkan tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) menurut data Badan Pusat Statistik (BPS). Ada juga istilah yang di sebut bahwa UMR bukanlah gaji pokok. Angka lima akan memberi Anda pemahaman.
5. UMR Bukan Berarti Tergolong Gaji Pokok
Diperkirakan sejauh ini banyak masyarakat belum tahu akan ini. Jadi harus disadari, bahwa UMR tidak gaji pokok yang diterima karyawan sebagai imbalan dasar dengan besaran sesuai skala gaji sesuai peraturan perusahaan.
tidak sama halnya dengan gaji UMR diartikan standard minimum yang di tetapkan oleh pemerintahan. Pastinya dalam hal ini hitungan besaran persentase kenaikan setiap tahun {dipengaruhi|didasarkan kepada beberapa faktor serta umunya terbagi gaji tanpa bantuan dan hasil pokok.
Akibat Pemberian Upah di Bawah UMR
Perusahaan yang mengasihkan gaji di bawah UMR bisa di ketahui dari Perjanjian Kerja atau Kontrak Kerja dengan perusahaan pada karyawan. Tiap perusahaan tak mengajak paksa calon pegawai untuk gabung di perusahaan dengan upah yang telah ditentukan.
Akan tetapi, calon karyawanlah yang dapat menentukan apakah ia akan menerima ataupun menolak gaji di bawah UMR yang akan diberikan oleh perusahaan. Karna sebuah Perjanjian Kerja pada umumnya memerlukan persetujuan dari kedua belah pihak baik dari perusahaan maupun dari pekerja.
Begitulah Perjanjian Kerja yang di terapkan sesuai dengan ketentuan hukum di Indonesia. Apa perusahaan Anda termasuk perusahaan yang memberikan upah di bawah UMR? Dan Apakah Anda telah mengetahui gimana penerapan hukum yang berlaku jika perusahaan memberikan upah rendah, padahal sudah ada ketentuan besaran UMR tiap tahunnya.
Ketentuan Upah Minimum Bagi Karyawan Bogor
UMK, UMR, UMP adalah gaji atau standar upah minimum yang merupakan kewajiban perusahaan untuk di berikan kepada karyawan. Penting untuk calon karyawan atau pun perusahaan untuk tau banyaknya nilai UMR, UMP, UMK suatu Kota pun Provinsi untuk menjadi acuan besaran nilai upah yang seharus nya di dapat oleh karyawan maupun yang wajib di berikan tiap perusahaan.
Selain menjadi acuan dari besaran nilai upah, UMR Bogor juga bisa dibuat sebagai motivasi untuk para karyawan dalam mendapat kerjaan. Pada pasalnya UMR, UMP, UMK berlaku untuk di setiap karyawan yang punya masa kerja kurang lebih dari 1 tahun. Untuk karyawan dengan masa kerja lebih dari 1 tahun, boleh saja karyawan yang ada sangkutannya mampu menebak gajinya naik atau tidak.
Bagaimana Jika Perusahaan Memberikan Upah di Bawah UMR?
Pada prinsipnya, setiap perusahaan tidak memperbolehkan membayar gaji karyawan lebih rendah daripada upah minimum. Sebab pemerintahan tlah menetapkan upah minimum berdasarkan pokok hidup berkelayakan dan dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi Bogor.
Gaji minimum dapat terdiri atas upah minimum berdasarkan wilayah provinsi (UMP) atau kabupaten/kota (UMK), dan upah minimum berdasarkan sektor (UMS) pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota. Dalam hal perusahaan tidak sanggup membayarkan upah minimum, Pasal 90 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 terkait Ketenagakerjaan yang menuturkan bahwa:
- Perusahaan dilarang bayar gaji karyawan lebih rendah dari upah minimum sebagaimana dimaksud di dalam Pasal 89.
- Bagi perusahaan yang gak mampu bayar upah minimum sebagaimana dimaksud di dalam Ayat 89 dapat dilakukan penangguhan.
- Tata cara penangguhan sebagaimana yang dimaksud pada ayat (2) telah diatur dengan Keputusan Menteri.
Sanksi Perusahaan Jika Membayar Upah Dibawah UMR
Saat ini masih ada sejumlah perusahaan yang menjanjikan upah di bawah UMR secara disengaja kepada karyawannya. Walaupun begitu sebenarnya perusahaan tersebut mampu untuk memberi gaji sesuai bahkan melebihi UMR. Umunya pasti ada alasan tertentu kenapa perusahaan tersebut tak dapat berikan upah sama persis dengan skala UMR yang sudah berjalan.
Salah satunya adalah karna skala perusahaan yang masih kecil, ataupun kondisi keuangan perusahaan yang kurang stabil. Alasan lain adalah karna laju ekonomi yang berkurang, sehingga mampu berpengaruh pada operasional perusahaan secara menyeluruh.
Namun apapun alasannya, pemerintah sudah tentukan jumlah UMR, UMP, atau UMK yang harus diikuti oleh setiap perusahaan yang beroperasi di Indonesia tanpa terkecuali satu pun. Jika suatu saat perusahaan memberi upah di bawah UMR, maka penegakan hukum selalu di berlakukan melalui pelaksanaan ancaman pidana.
Hal ini telah di atur di dalam Pasal 185 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sanksinya adalah berupa pidana penjara paling pendek sekitar 1 tahun dan paling lama selama 4 tahun. Dan/atau denda yaitu paling minimum Rp100 juta dan paling besar Rp400 juta.
Kata Penutup
Demikianlah informasi detail mengenai Gaji UMR Bogor terbaru 2021. Setidak nya kalian telah tau gaji yang di inginkan atau mungkin Anda ingin bekerja di tempat tersebut. Seberapapun jumlah ataupun besarnya gaji Anda, jangan lupa di syukurin sebab di disambut kerja saja itu telah permulaan yang mantap.
Semoga berguna, jangan lupa berkunjung terus blog Ninjakura.com dan Instagram agar sering tahu info tentang besaran gaji UMR di Indonesia yang selalu pasti terupdate dan terbaru. Untuk besaran gaji provinsi atau kabupaten lainnya kalian bisa menelusuri link yang ada dibawah ataupun di atas ini.
Pencarian terkait: Gaji UMR Bogor, Gaji UMR Bogor 2021, Gaji UMR Bogor 2020, Gaji UMR Bogor Terbaru, Gaji UMR Kota Bogor.